Ich verbinde psychologische Expertise, wissenschaftliche Fundierung und praktische Erfahrung, um Unternehmen dabei zu unterstützen, relevante Fragestellungen sichtbar zu machen und daraus konkrete Veränderungsprozesse abzuleiten.

Meine fachliche Grundlage bilden Studienabschlüsse in Lehr-, Lern- und Trainingspsychologie, Psychologie mit dem Schwerpunkt Klinische Psychologie sowie Psychologie mit dem Schwerpunkt Neuropsychologie. In meiner Promotion an der Universität Paderborn beschäftigte ich mich mit den Auswirkungen studien- und berufsrelevanter Kompetenzen in der Lehrerbildung.

Von 2019 bis 2024 war ich Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Münster und unterrichtete unter anderem Kommunikation, Change Management und FührungsKraftEntwicklung. Heute unterrichte ich dort weiterhin Negotiating Skills nach dem Harvard-Konzept.

Seit 2023 entwickle ich interview- und fragebogengestützte Befragungen für Unternehmen. Dabei steht für mich nicht die Befragung selbst im Mittelpunkt, sondern die Frage, was in der jeweiligen Organisation tatsächlich relevant ist.

Deshalb beginnt meine Arbeit bereits vor der Datenerhebung. In systemtheoretisch orientierten Vorgesprächen und kurzen Interviews werden Perspektiven und mögliche Spannungsfelder sichtbar. Diese bilden die Grundlage für eine bedarfsgerecht entwickelte Befragung.

Auch die Auswertung verstehe ich als gemeinsamen Prozess. Aus den Ergebnissen werden konkrete Handlungsempfehlungen und Ziele entwickelt, mit den Kunden besprochen und bei Bedarf angepasst. So entstehen nicht nur Daten, sondern ein gemeinsames Verständnis der Situation und eine tragfähige Grundlage für Veränderung.