Navigieren im interkulturellen Arbeitsumfeld

Auch wenn sich die gesellschaftliche Stimmung in Deutschland derzeit zunehmend kritisch gegenüber Migration und den damit verbundenen Herausforderungen am Arbeitsplatz zeigt, ist unbestreitbar: Unser wirtschaftlicher Erfolg und unsere multikulturelle Gesellschaft sind eng mit internationaler Zusammenarbeit und kultureller Vielfalt verbunden. Als Leistungsgesellschaft im Herzen Europas profitieren wir von globalen Arbeitsbeziehungen und interkulturellen Perspektiven.

Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeitende, die in interkulturellen Teams oder internationalen Projekten arbeiten. Er spricht alle an, die sich im Arbeitsalltag immer wieder fragen, wie sie das Verhalten von Kolleg:innen aus anderen kulturellen Kontexten besser verstehen und vor dem Hintergrund des eigenen (deutschen) Kulturverständnisses einordnen können. Im Fokus steht dabei auch die Frage, wie wir uns selbst – insbesondere in herausfordernden Situationen – präsentieren und wie dieses Verhalten von unseren internationalen Partner:innen wahrgenommen wird.

Typische kulturelle Unterschiede zeigen sich unter anderem im direkten oder indirekten Kommunikationsstil, im Umgang mit Konflikten und offenen Auseinandersetzungen, in verschiedenen Herangehensweisen an Planung und Arbeitsorganisation sowie im Verständnis von Zeit, Terminen und Verbindlichkeit. Im Workshop beleuchten wir kulturelle Muster, die in einem Kontext als selbstverständlich gelten, in einem anderen jedoch ganz anders interpretiert werden können. Gleichzeitig reflektieren wir unsere eigenen – insbesondere deutschen – Kulturmuster und hinterfragen diese bewusst.

Ziel des Workshops ist es, ein vertieftes Verständnis dafür zu entwickeln,

• wann interkulturelle Unterschiede als wertvolle Ressource genutzt werden können und in welchen Situationen eine eher lineare Planungs- und Vorgehensweise sinnvoll ist,
• wie wir ein besseres Bewusstsein für eigene blinde Flecken entwickeln und kulturellen Fauxpas vorbeugen können,
• wie wir auch in herausfordernden Situationen im interkulturellen Arbeitsumfeld informative, respektvolle und zielführende Gespräche führen.

Kulturübergreifendes Arbeiten erfordert Flexibilität, Offenheit und Toleranz auf allen Seiten. Genau darin liegt aber auch die Chance, neue Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln und gemeinsames Arbeiten nachhaltig erfolgreicher zu gestalten.